A vezetők szerepe kiemelt a szervezetben, mivel a szemlélet és a vezetési stílus alapvetően határozza meg az adott cégre jellemző magatartási formát, a kommunikációt és a munkamegosztást, mely a szervezeti kultúra alapját képezi.
A vezetői coaching tehát kettős célt szolgál: támogatjuk a vezetőt az egyéni, személyes fejlődésében, a vezető fejlődésén keresztül pedig segítjük a szervezetet a változtatások elérésében.