Magyarországon a nők gyermekvállalás után nehéz helyzetbe kerülnek, mivel általában kevés segítségük van gyermekeik ellátásában, a munkáltatók pedig sokszor „lemondanak róluk”. Ezzel viszont komoly szaktudást és sokszor tehetséget veszítenek el. Pedig gyakran csak a keretekkel van gond, az anyák boldogan dolgoznának, ha kapnának lehetőséget a munka és a magánéletük élhetőbb összeegyeztetésére. De igaz ez az apákra is, gyermekvállalás után a legtöbb apuka is igényli a rugalmasságot a munkájában.

Programunk során segítjük a vállalatát, hogy olyan munkahelyet hozzon létre, ami megteremti a lehetőséget a női és édesanya munkavállalói számára is, hogy a legtöbbet tudják kihozni magukból, miközben megélhetik az ambícióikat mind szakmai mind magánéletükben. Ezzel pedig nemcsak a családos kollégák járnak jól, hanem végső soron cége is eredményesebbé válhat, képes lesz kibontakoztatni és megtartani a tehetséges munkavállalókat és vonzóbb lehet a munkaerőpiacon.

mompower programunk során egyszerre tudjuk praktikus családbarát gyakorlatokkal, valamint a szervezeti kultúrára ható eszközökkel, szemléletformálással, érzékenyítéssel is segíteni vállalatát, olyan formában, ahogyan az Önök cégének a leginkább ideális.